KI in Personalgewinnung & Recruiting – rechtssicher und fair
Kein Ranking, keine Auto-Absage: Profil, Anzeige, strukturierte Auswahl, Fairness-Kontrolle, Onboarding.
Der Kurs für HR mit klaren Leitplanken: Recruiting-Auswahl gilt als Hochrisiko-Bereich, deshalb bereitet KI nur vor. Anforderungsprofil aus der Tätigkeit schärfen, Stellenanzeigen auf AGG-Risiken prüfen, Bewerbungen entlang der Kriterien zusammenfassen (ohne Ranking), kompetenzbasierte Interviewleitfäden und Bewertungsbögen, wertschätzende Kommunikation mit menschlicher Freigabe, Vier-Augen-Prinzip und Dokumentationspflicht, regelmäßige Fairness-Nachschau, Einarbeitung und erste 90 Tage. Bewertung und Entscheidung bleiben beim Menschen.
Das nimmst du mit
Bewerberdaten datenschutzkonform für KI-Zuarbeit vorbereiten
Diskriminierungsfreie Anzeigen und kriterienbasierte Auswahl gestalten
Bias-Fallen erkennen und Auswahlentscheidungen AGG-fest dokumentieren
Eine Fairness-Nachschau und einen Beschwerdeweg einrichten
Curriculum · 8 Module · 16 Lektionen
01 · Rahmen und Grenzen2 Lektionen
Was KI im Recruiting darf – und was nicht
Bewerberdaten, DSGVO, Auftragsverarbeitung und Löschfristen
02 · Stellenprofil und Ausschreibung2 Lektionen
Anforderungsprofil aus der Aufgabenbeschreibung schärfen
Diskriminierungsfreie Stellenanzeige und Ansprache
03 · Bewerbungen sichten2 Lektionen
Strukturierte Zusammenfassung statt Vorsortierung
Bias-Fallen: was nicht in die Bewertung einfließen darf
04 · Strukturierte Auswahl2 Lektionen
Kompetenzbasierte Interviewleitfäden
Bewertungsbögen und Vergleichbarkeit
05 · Kommunikation mit Bewerbern2 Lektionen
Bestätigungen, Zwischenstände und wertschätzende Absagen
Bewerberfragen beantworten und Employer Branding
06 · Fairness und Kontrolle2 Lektionen
Vier-Augen-Prinzip und Dokumentationspflicht
Regelmäßige Prüfung auf Verzerrung und Beschwerdeweg
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